将工场所发生事件称为剧变将是一种轻描淡写时大流行2020年3月寄送数以百万计的远程工人,企业和雇员快速发现人们从家可以生产大流行病对心理健康的影响使人们重新评价工作生活平衡的需要以及他们从工作上想要的东西。大裁员和劳动力短缺让员工在从高工资到远程或混合工作甚至4天工作周等一切谈判中居上风
显示每周工作4天的想法-虚拟或当面-可能听起来像2022年概念据传1956年地平线纽约时报文章引用时副总统理查尼克松
后代人四日工作周可能终于赶上这就是为什么你应该考虑它 和如何商谈
四天工作周值不值?
答案不是黑白视个人和行业而异然而,新西兰房地产规划公司的一项案例研究永久守护者2018年发现多项福利,包括:
- 更好的工作生活平衡
- 减压
- 提高员工满意度
- 感觉更有生产力
- 转向高质量工作
- 花更多时间开发技能
这对雇主意味着什么企业没有员工无法运作-一个显而易见的事实-一些雇主在2021年大裁员和员工短缺期间醒悟企业实施4天工作周表示帮助实现以下目标:
- 招聘高质量候选人
- 保留区
- 降低业务成本
任何国家有四天工作周吗?
比利时、冰岛和日本玩弄这个概念2022年 比利时政府签名成文法雇员有权每周工作四天而不减薪
有警告,虽然工人们必须分散四天工作周的典型时数,雇主对工人能否行使这一权利有最后决定权。冰岛人民永恒快乐约90%的工人在2015-2019年成功实验2500名工人后可使用四天工作周,微软Panasonic公司是日本实验公司之一
谁可能不适合每周工作4天
说到点子,不是为每个人举例说,一周工作4天成功可能要求你晚点完成所有任务对某些人来说,5天间隔待办事务可能减少压力拥有基本工人的其他行业,如保健和教育,可能无法分解,至少作为早期适配者正如我们在大流行病远程教育中看到的那样,人手K-12对护理者工作是必备的
如何申请四天工作周
4天工作周继续对话时,你可能有兴趣至少试拟安排取用您的老板 得花点时间商谈如何接近与老板对话
选择你的时刻
工作零售业,十月过节可能不是讨论四天工作周的最好时间税务季对会计师年中这些时间最繁忙, 上司可能想进行的最后对话 是关于减少工作日数选择慢段时,老板有更多时间仔细考虑你的建议并请求会议,如果你没有定期正式报到
强调公司
可能你有一个洗衣列表 原因你想工作 每周4天,像工作-生活平衡不过你还是想谈公司比方说,“我有更多时间放松和与家人共度时间”,选择,“如果我多加一天充电,我就能更好地生产高质量工作。”
讨论如何完成工作
约4天工作周的对话可能正在潮流, 但它仍然是非常规安排即便你高效高效 你的老板可能担心 如何完成所有事来准备解释例举,您可在四天值班期间工作或吃工作午餐
划分边界
第五天实际放假吗?事先想和老板整理这些决策 免得有人抢先举例说,如果其他人都在办公室内,可能会产生任务或问题。是谁响应的定义需要即时注意力的紧急事件
万一老板拒绝你四天工作周
即使是好的商谈也可能与你所期望的不同时间和方式软化硬拒绝
推荐试段
老板在栅栏上建议试期,如90天然后,你可以谈什么有效,什么无效, 和如果它的东西你都 搭建更多永久性审判期间(甚至是审判后),一定要维护协议的尾端,以增加协议成为官方的可能性
重评期间
进度评审时你可能有更多运气商谈那时你所有成绩和效率 都为老板着想也是商谈加薪的时候考虑少工少工少增但要确定你仍然 得到支付竞争率工作制作, 不论用多少天完成
找别处
当前公司文化可能不利于四天工作周那时你需要决定这对你有多重要如果行业内其他企业热身时 考虑应用万一你收到报价时,你可能有更多腿与当前雇主站在一起,他们最终可批准你的请求或可离开并享受额外一天放假公司文化最适合你.
四天工作周的想法正在潮流中,早在1950年代中期,它似乎是在地平线上最近研究显示每周工作四天提高员工满意度、生产率和工作生活平衡企业也注意到这是一个成本削减措施谈判4天工作周时,强调安排对公司有帮助,例如提高工作质量清晰了解如何完成作业和可应用边界老板不热心建议试判或永久工作4天, 保证通过继续高效、高效和通信实现交易
