代表数字趋势媒体集团的领导
对于我们的读者，对于我们的合作伙伴，最重要的是，对于我们团队中每一位聪明而重要的现任和前任成员：我们感到抱歉。
由于过去和现在员工的勇敢声音，我们对BIPOC、女性、LGBTQ和其他少数族裔员工的工作经验有了更多的了解。我们对公开支持包容性变革深表歉意，而我们却没有在我们的墙内做足够的努力来促进包容性变革；因为我们的员工中包括女性和有色人种在内的批评声音变得暗淡和失败；延续“兄弟文化”；没有为员工创造一个足够安全和可信的空间来发布重要的投诉，这些投诉是我们个人和集体向前推进以创造我们引以为傲的文化所必需的。我们承认，我们今天的道歉为时已晚，不能纠正这些错误。我们明白，只有通过我们的行动，我们才能重建已经失去的信任。
我们深感遗憾的是，长期以来对我们基金会这些漏洞的承认玷污了我们团队中非常敬业的成员的工作。我们还感到遗憾的是，由于这种文化，我们在我们的队伍中失去了重要的声音，包括女性和有色人种，她们没有被数字趋势所接纳或听到。
作为创造更好、更公平和公平数字趋势的漫长道路的一部分，我们致力于以下七项举措：
- 对我们劳动力的代表多样性的承诺
我们相信，员工代表性的多样性对于建立安全和包容的文化至关重要。我们致力于制定注重多样性的人员配置计划，以创造一支从人口统计学角度反映整个社会的劳动力队伍，包括高级和领导职位。该计划将公开分享与所有员工于2020年6月19日会面。
- 不断确保公平和公平的薪酬
我们承诺对薪酬差异进行审计和纠正，以确保BIPOC、妇女和其他少数群体在第三方监督下得到公平和公平的补偿。完整报告将于2020年6月19日公开并与所有员工共享。
- 优先考虑影响BIPOC、妇女和其他少数群体的报道和故事
我们的受众非常广泛，这为数字趋势提供了放大代表性不足声音的机会和义务。我们致力于优先处理涉及BIPOC、妇女、LGBTQ和其他少数群体的技术相关故事的政策。从现在开始，我们的正式政策将于2020年6月19日公开并与所有员工共享。
- 零容忍种族主义、性别歧视或基于少数群体地位的歧视、恐吓、欺凌和报复
任何报告的种族主义，性别歧视或基于LGBTQ或其他少数群体地位的歧视行为，以及恐吓，欺凌和报复，不会取消选中。我们致力于立即对中立第三方纠正措施的监督和指导进行审查和调查。我们的政策将公开和所有员工共享2020年6月19日。
- 在组织各级进行强制性和持续的多样性、包容性和敏感性培训
我们承诺为组织各级的所有员工提供并要求持续的多样性、包容性和敏感性培训。任何嘲笑或拒绝参加本培训的行为都是不可容忍的，并将导致采取纠正措施。初始培训计划将于2020年7月1日公开并与所有员工共享，以便管理层和员工有时间审查供应商。
- 透明度
我们致力于在每周时事通讯和季度出版物中向员工和公众分享在创建更公平、多样化和包容性的数字趋势方面取得的进展，这些可测量的绩效指标提供了清晰性和透明度。第一份包含进度更新的通讯将于2020年6月16日发布。季度进度更新将于2020年6月19日开始。
- 承诺在我们的董事会中代表少数人
我们承诺在董事会中增加一名成员，为BIPOC、妇女和其他少数群体提供代表。我们预计在90天内就此事发表公告。
这些举措是持续追求多样性，公平和包容性的第一步。比我们道歉更重要的是致力于实现这些目标，并继续艰难的谈话来向我们的文化转发。我们致力于在过去的经验教训，因为我们使数字趋势成为我们为之自豪的地方。