“时间贫困”是这个国家的一个现实问题。虽然许多美国企业承担起自己来提供带薪休假和带薪假期给自己的员工，他们是没有法律义务这样做。欧盟的工人而另一方面，美国人则是受法律保障每年至少有20天带薪假期，奥地利和葡萄牙则保证有多达35天的假期。
根据一项2014年研究从牛津经济研究院，4个多出10名工人的完成2013不使用他们所有的带薪休假，共造成4.29亿休假天数在桌子上。这对每一个工作僵硬超过3未使用日。
与普遍的看法相反，度假并不是导致工作效率下降的原因——事实上，恰恰相反。休假归来的员工通常会感到精神焕发，做好了完成工作的准备。牛津经济研究院(Oxford Economics)估计，如果工人用完所有的带薪假期，美国经济将增加520亿美元的收入和120万个工作岗位。
当然，这不是那么简单，只是把更多的休假时间。许多人通过一年的直工作，因为他们根本就没有任何带薪休假。收回你的时间致力于帮助这些人，太。他们已经指定3月31日休假日的承诺，并且将举办在纽约市的第一个假期承诺首脑会议6月15日，2015年他们还鼓励在美国和加拿大的清扫政策变化。有关原因的更多信息，请收回你的时间的这个Q和A与约翰·格拉夫，总裁兼首席执行官。
TBYT在实现其目标方面取得了哪些具体进展?你能评估你的组织对全国辩论的影响吗?
我们已经提出了在许多方面的时间贫穷和劳累过度的问题。数以百计的报纸，广播和电视的故事和采访的帮助携带我们的信息和一些000人整体加入了我们的组织。200个多名社区庆祝收回你一天的时间以某种方式，和数十家高校和大学以及。教会的马萨诸塞州议会拥有著名收回你的时间日期自2004年以来。
我们已经召开了三次全国会议，并在国会议员艾伦·格雷森(Alan Grayson)于2009年在美国国会引入带薪休假法以及盖尔·塔尔顿(Gael Tarleton)于2014年和2015年在华盛顿州立法机构引入类似法案方面发挥了重要作用。都没有通过，但我们一直在努力。我们还支持华盛顿州的带薪探亲假(部分成功)和西雅图的带薪病假。我们提高了对话的级别，这些问题也引起了一些关注。有人让我拍一部电影，母亲宣言该公司解决了许多工作与生活平衡的问题。该剧于2006年在美国参议院首播，由参议员奥巴马、克林顿和肯尼迪介绍。
你会如何建议拉床增加带薪休假的话题雇主？
我们提供A.信息的大量关于这种休假的正面价值以及不休假对健康和生产力的负面成本。我们希望员工能在与雇主和人力资源主管的交谈中明确这些要点。
我们的读者可以采取什么措施来解决这个国家的“时间匮乏”问题?
最重要的第一步是在任何可能的地方开始关于种族的对话，因为星巴克鼓励关于种族的对话。对于大多数人来说，假期是一个更舒服的话题。当我们的电影大假期挤压今年夏天在PBS电视台播出，组织观看派对，鼓励人们观看。
一定要把你所有的假期都用完——不要把它放在桌上。在度假时，尽量少使用电子设备，让自己真正放松一下。如果可以的话，至少进行一周的旅行;这是减少倦怠的最好方法。尽可能早点下班。不要为了露面而逗留。为你的幸福、健康、家庭和朋友收回你的时间。仔细研究其他国家的情况;你可能会大吃一惊。
你还有什么想我们的读者了解TBYT或度假承诺倡议？
我们已经等了很长时间来获得这种举措的支持钻石国际度假酒店我们很荣幸能与他们合作。这感觉像是潮流正在转向更多人支持休假。千禧一代尤其想要它，但它现在是新员工的头号愿望。
请浏览我们的网页www.takebackyourtime.org并采取假期承诺服务承诺。注册我们的免费电子月刊。特别是，告诉我们你的故事 - 消极和积极的 - 你的努力收回时间或你你的假期的回忆。我们需要你。我们致力于从长远来看在将这一问题应有的重视，我很乐观地认为，在不久，我们就会占上风。
