即便你不密切跟踪新闻, 你可能知道归盟推送最近遍及全国的公司 特别是链式食品 正期待工会可为什么是现在
开始者,没有什么真正新运动早在二百多年前,工业大革命开始启动,人工性质开始改变(而这正是这个年轻国家的情况,因为有证据表明贸易圈可追溯到美索不达米亚时代 ) 。机械化是游戏名称,机器和技术提高无数行业效率工类人员在路由上被边缘化,需要联手维护一套基本权利和保护
重度简化深历史题 本质上讲 效果很好除其他一些关键因素外,它还指导今天正在发生的事情-即a大流行经济死灰复燃遍及各地的工人都理所当然地关心他们的安全以及补偿和允许健康和可持续性的劳动计划。多年来,许多这类工作受低薪和少诱人之苦简言之,工会允许劳动力数强度作为一个单元,他们可以用超能力消除它 满足他们的需要
难怪我们在过去几年里看到工会兴起雇员类星巴克Apple,Tradeer Joe's, 更多人想为他们的所作所为得到承认坦率地说,客户服务 工厂和仓库工作这些天可能吓人, 特别是当我们浏览流水公共卫生危机除此以外通缩令所有事物都更贵 从燃气到杂货店.多家工会响应这些条件,推崇确保成员建立以维持生计
各种规模的公司都向归盟运动Burgerville, 进步快餐链 基础太平洋西北Burgerville工会于2016年成立,继续指导公司的精神学公司提供员工保健、带薪休假和病假、人寿保险和教育等汉堡联合约40个点, 相当令人印象深刻
工会远非完美,但背后的人道理想难以争辩。但他们不光来许多公司都反对创建企业, 以压低成本和压倒性处理商权问题为例。亚马逊大公司可能 积极处理工会部分仓库在拜登总统的支持下组成多家公司积极引导人民反对工会并威胁加入者。
我们所知道的确定性是工会成员资格最近上升 和绝大多数美国人支持他们.某些杜布时代大放弃, 但对许多人来说,投入毛巾不是一种选择大流行仍在我们集体脑海中,感觉更像大反射工人们举起反射力 暴露出丑恶许多人感到唯一能恢复角色或坚持公司的方法就是认真考虑自身利益。
还有其他几个原因 食品链,特别是, 考虑工会现在
最低工资改革
国家正重新思考可生存最低工资可能长什么样链式餐厅和其他食品机构往往以这种方式支付费用,至少为起职员工支付费用更多工会成立后, 某些重要的最低工资法 更有可能归结为选票
归队
通货膨胀飞速上升,而过去在经济上工作的东西现在不一定足够。近未来,至少大公司或将不得不提供一些实战诱惑来吸引并保住工人但这些公司往往步调缓慢,但可能无效,因为我们处理熊市场后熊市场和各类领域员工短缺问题大公司(很容易买得起这种东西)实现工人保留和社会可持续性实战的机会
面向前例
多国公司把人放在优先位置时 就会有波纹效果if some名称品牌尊重这些运动, 它们不仅显示认识, 并启发别处的其他公司也这样做。是否支持McDonalds、Safeway、Pepsi等机构,
公司和雇主间的对话同往常一样活跃,双方都热切地想渡过这场经济风暴,得看看工会化努力 如何继续构建对话至今为止,工会正在大题大题 工作意味着什么 东西像链食品公司
